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醫院領導激勵員工的20個實用妙招
提交者:發表時間:2021-7-30點擊次數:2307來源:王楊轉載

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  每個醫院的管理者都有一套自己的管理模式和方法,而其中一個共同特點就是激勵的使用。通過激勵的方式,我們不僅可以改變醫院的員工觀念和心態,還能夠促進個人管理技能的提升。那么,我們醫院的院長、主任及行政管理人員等,應當如何運用激勵的技巧激發員工呢?下面,我們就來看一下這20個小技巧。
  
  1、及時獎勵。在醫院中發現員工在工作上做出出眾的表現,則現場及時獎勵他一張激勵卡,然后每周公布所獲得激勵卡最多的前三名。在每個季度舉行一次兌獎活動,所有的獎品靠員工手中的激勵卡兌換所得,養成及時激勵和表揚員工優點的習慣,發掘員工的內在力量。
  
  2、謝字不離口。
  
  3、向醫院員工的家人或者配偶寄一封表揚信,這可以說是我們見過的最有效的嘉獎方式。
  
  4、每月度的優秀員工,為他做2副大的“明星”海報,一副留給他本人,另一副掛在員工的休息區,讓醫院里所有的員工都能夠看到,一個月換一次。
  
  5、有條件的醫院可以每季度優秀員工獎勵她們一次拓展訓練兼旅行,回來之后,把照片和視頻剪輯做成一部電影,并不時的播放,最少有兩點好處:第一、宣揚了你們的醫院的企業文化;第二、其本人在這樣的激勵環境中工作會更加自豪、會追求更卓越的表現,形成榜樣的力量,同時也會激勵更多的員工向季度最佳員工沖刺。
  
  6、每年度優秀員工獎勵他和父母家人可以去一次很遠的地方旅游(以上所述獎勵需要在每個年底開始的時候就要公布,最好能有布置這樣文化墻和獎勵榜)。


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  7、記住員工的特殊日子,如他的生日、周年紀念日、送一張親筆寫的卡片以示祝福。
  
  8、因為他獲得榮譽而讓整個科室可以享受到一起去看電影的機會。
  
  9、醫院領導親自開車接送每月最棒的員工上下班一次。
  
  10、醫院領導單獨請他吃晚餐。
  
  11、送他一本與他工作相關的最新書籍。
  
  12、送她一盒她愛吃的巧克力或其它點心。
  
  13、給他一天的假期去洗溫泉浴。
  
  14、張貼一封表揚信,不要面面俱到,要注明表彰的具體事例。
  
  15、為你的醫院做一份年報,里面附有醫院員工的成就圖片和事跡。
  
  16、做一個醫院員工的心愿手冊,每一頁各員工的照片、個人信息、愛好及本年底想要完成的心愿,裝訂在一起,放置員工休息區,方便翻閱。
  
  17、做一個員工成績留念剪貼本,給醫院的每一位員工留出空白頁,在空白頁上填員工經歷。
  
  18、每月在舉行一次餐會,邀請你的醫院的所有人共同分享某人的受獎的喜悅。
  
  19、為醫院勤勤懇懇工作,從不遲到早退的員工頒發年終獎,并給予切實的表揚。
  
  20、與你醫院的員工面對面的交流,留意她們的智慧,把好的睿言和妙語編寫在一個小冊子,分發給新來的員工。
  
  武漢九鼎顧問是一家集醫院績效、戰略、文化、人力資源為一體的醫院管理咨詢公司,如有咨詢需求請撥打熱點:027-82444583,或掃描以下二維碼添加客服微信。   
  

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