醫院經營管理網

醫管智庫MEDICAL TUBE

首頁>醫管智庫>領導藝術
了不起的醫院領導擁有什么樣的能力?
提交者:發表時間:2021-8-9點擊次數:1835來源:霍爾斯智庫

醫院咨詢公司


  要建設一個強大的執行醫院員工,醫院領導者也必須是一個強有力的執行者,這樣才能"推動"醫院員工繼續前進。那么一個具有很強執行力的醫院領導除了有遠見、有頭腦和抗壓能力外,還有什么其他條件?
  
  1.言簡意賅
  
  看一個醫院領導開會就知道一個醫院領導的能力有多強。執行力強、時間規劃很強,計劃很完善,完全按照計劃執行。相反,就是瞎扯皮、推諉,遲遲不能做出決定。
  
  2.履行承諾
  
  如果醫院領導沒有經過深思熟慮,就不要發表自己的看法。一旦發表了一份聲明,醫院領導就必須兌現它。一些醫院領導人習慣于做出口頭承諾,但當他們認為出了問題時立馬改口,這只要一步棋就足以讓醫院員工的執行力消失。
  
  3.堅持法治
  
  當懲罰工作的員工時,醫院領導猶豫不決,用各種理由說服自己和其他人。不管理由有多好,只要不依法處理,所有的解釋都是空白的。


醫院咨詢公司
  
  4.要有高度
  
  員工跟著醫院領導,是因為他們看不清楚,而醫院領導看得很遠。如果醫院領導像員工一樣只能在醫院領導面前看到,醫院領導認為員工會跟隨醫院領導嗎?
  
  5.能夠承擔責任
  
  員工之所以跟隨醫院領導,是因為醫院的事情某個人需要承擔責任。功勞領導的,責任是醫院員工的,這樣的醫院領導,員工誰愿意跟隨?
  
  6.描繪醫院未來的能力
  
  只有把員工的目標和醫院的未來有機地結合起來,才是激勵他們的最有效的方式。但醫院的前景不會自己呈現在員工的腦海里,所以醫院領導必須清楚地描述醫院的前景,這樣他們才能感覺到。
  
  醫院領導者需要避免拖延、不經意的承諾和變化無常的行為,幫助員工實現他們的夢想的同時也要實現醫院的承諾,讓管理者描述的醫院前景是可行的和可信的。只有這樣,我們才能讓員工有歸屬感、積極性和執行力。
  
  武漢九鼎顧問是一家集醫院績效、戰略、文化、人力資源為一體的醫院管理咨詢公司,如有咨詢需求請撥打熱點:027-82444583,或掃描以下二維碼添加客服微信。   
  
  更多資訊請訪問 醫院咨詢公司  http://www.marklapid.com


醫院咨詢公司

免責聲明

本網站轉載的所有文章的版權歸版權人所有,本站采用的非本站原創文章無法一一和版權者聯系,如涉及作品內容、版權和其它問題,請及時與本站聯系,我們將在第一時間給予刪除等相關處理。

點贊 收藏

當前輸入字數0個,您還可繼續輸入140

掃一掃

關閉

1請填寫注冊信息

2注冊成功

獲取驗證碼

我已閱讀并同意醫院經營管理網使用條款  和  隱私條款

關閉

看不清?換一張

忘記密碼?立即注冊返回首頁